הרצאה
שאלות שמראיינות - הרצאה לגיוס וראיונות עבודה
ראיון עבודה טוב אינו מבחן עם תשובות נכונות, אלא שיחה מקצועית שמאפשרת להבין איך המועמד או המועמדת פועלים במצבים אמיתיים. בהרצאה נלמד לבנות שאלות שקשורות לתפקיד, לבקש דוגמאות קונקרטיות ולהפריד בין רושם אישי לבין ראיות.
- משך
- 90 דקות
- פורמט
- הרצאה מעשית עם דוגמאות לשאלות ותרגול
- קהל יעד
- מנהלים מגייסים, צוותי גיוס ואנשי משאבי אנוש
- התאמה
- לפי הארגון והמטרה
הבעיות שמתגלות אחרי הגיוס
- בשיחה המועמד מרשים, אבל בעבודה מתגלה פער בין הסיפור לביצוע.
- כל המראיינים שואלים שאלות שונות, וקשה להשוות בין מועמדים.
- יש תחושה של "קליק" אישי שמחליפה את הבדיקה המקצועית.
- שאלות כלליות מניבות תשובות כלליות - ולכן גם החלטה כללית.
מה נלמד לעשות בראיון
- לבנות שאלות הקשורות לתפקיד: "ספרי לי על מקרה שבו היה צריך לבחור בין שני עדיפויות דחופות."
- לבקש דוגמאות קונקרטיות במקום הצהרות: "מה בדיוק עשית, ומה הייתה התוצאה?"
- להעמיק בלי לחקור - לברר פערים בלי לייצר תחושת חקירה.
- להפריד בין הרושם האישי לבין מה שנאמר בפועל, ולתעד את מה שנשמע.
- לקבל החלטה מקצועית שמבוססת על ראיות ולא על תחושת בטן.
עם מה יוצאים מההרצאה
- בנק שאלות שמתאים לתפקידים בארגון שלכם.
- דרך לזהות תשובות שנראות טוב אבל אינן מבוססות.
- מבנה לראיון שמאפשר להשוות בין מועמדים בצורה הוגנת.
- חוויית מועמד מכבדת שגם משקפת את הארגון כמו שהוא.
למי ההרצאה מתאימה
מנהלים מגייסים, צוותי גיוס ואנשי משאבי אנוש
מחפשים את העמוד המלא לקהל הזה? הרצאה לגיוס וראיונות עבודה
שאלות נפוצות
ההרצאה מתאימה גם לארגונים עם תהליך גיוס קיים?
כן. במקרים רבים המפגש מחדד תהליך קיים - מה שואלים, איך מתעדים, ואיך משווים בין מועמדים.
אפשר להפוך אותה לסדנה מעשית?
כן. יש מסטר־קלאס של שלושה ימים שמתרגל בניית בנק שאלות, ראיונות מתקדמים והערכה אובייקטיבית.
יש עוד שאלות? כל השאלות הנפוצות מרוכזות בעמוד אחד.
מאמרים בנושא
תוכן מעשי שנכתב על אותו אתגר - לקריאה לפני שמחליטים על המפגש.
רוצים להביא את "שאלות שמראיינות" לארגון שלכם?
ספרו לי מי הקהל ומה מתוכנן, ואחזור אליכם עם פרטים והצעה מתאימה - באותו יום עסקים.